Klever partecipando al progetto YOUng FIRST GI DAY, che darà ai giovani l’opportunità di incontrare le aziende più importanti del nostro territorio, fornirà gli strumenti di orientamento e di lettura del proprio business.
La giornata si articolerà in momenti formativi e sessioni di colloqui di gruppo con i Responsabili di Selezione delle aziende che hanno aderito all’iniziativa, che presenteranno ai candidati la propria realtà organizzativa. Il GI DAY, evento dedicato ai neodiplomati o neolaureati in cerca di una prima occupazione, consentirà a Klever di individuare nuovamente giovani talenti da inserire nel proprio organico.

Come nell’edizione milanese, svoltasi nel mese di ottobre presso la sede di Klever, per soddisfare i clienti del nord Italia, sono state affrontante le seguenti tematiche:
• Update delle lineeguida e specifiche
• Nuove funzionalità di eCTDmanager 3.2
• Differenze operative fra la versione 2.6 e 3.2
I 10 partecipanti hanno così acquisito principi teorici e sviluppato competenze tecniche, svolgendo esercizi pratici volti a comprendere al meglio l’uso della nuova versione 3.2 di eCTDmanager.

Da diversi anni l’azienda, avvalendosi dei fondi interprofessionali, organizza ed eroga corsi di formazione con lo scopo di individuare giovani talenti da inserire nella proprio struttura, dando così l’opportunità ad un congruo numero di persone di partecipare a per-corsi formativi di ottimo livello andando ad acquisire, gratuitamente, competenze specifiche nel settore informatico.

I corsi hanno, inoltre, l’obiettivo di sviluppare e utilizzare le potenzialità dei candidati in relazioni interfunzionali, interprofessionali e consulenziali, offrendo una panoramica dei concetti e degli strumenti di gestione della Comunicazione. Con lezioni teoriche, esercitazioni (individuali e di gruppo) e role plays, si promuove, così, un percorso di autoriflessione in un contesto di “action learning”. Tutto ciò permette, a chi aspira a lavorare in ambito informatico come “software engineer”, di apprendere l’utilizzo di soluzioni e tecnologie leader di mercato facilitando l’inserimento nel mondo del lavoro.

Klever, dove il 50 per cento dei dipendenti ha un’anzianità aziendale inferiore ai 3 anni e in cui, solo nel 2011, la popolazione interna è cresciuta del 15 per cento, si riconferma quindi, in controtendenza rispetto all’andamento del mercato del lavoro, quale azienda di grande successo.